بناء على نظام رعاية ذوي الإعاقة وتماشيًا مع رؤية المملكة للتنمية المستدامة 2030 ، وحيث وقعت المملكة العربية السعودية على الاتفاقية الدولية لحقوق الاشخاص ذوي الاعاقة التابعة للامم المتحدة في 24-6-2008،الذي صدر بموجب المرسوم الملكي بالرقم (م/37) بتاريخ 23/9/1421هـ فإن مستشفى علي بن علي تؤكد التزامها بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل عام وحق التوظيف بشكل خاص لايجاد مجتمع يتمتع فيه الأشخاص ذوي الإعاقة بحياة كريمة مستدامة تحقق لهم المشاركة الفاعلة القائمة على الإنصاف والإحترام وتشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة باتباع نهج يقضي على التمييز أو الإقصاء ويعزز الاندماج ويلتزم هذا النهج بتطبيق القوانين والتشريعات التي تحفظ حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وفرض معايير الصحة والسلامة المهنية وضمان بيئات مواءمة وتقديم جميع الخدمات والبرامج التي تحتاجها هذه الشريحة من ابناؤنا ووضع الخطط اللازمة لإستبقائهم بالوظائف لدينا بوصفهم عناصر فاعلة في المجتمع وتنبثق فلسفة المستشفى من القيم العربية الإسلامية، والإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والمبادئ والأحكام المنصوص عليها في الإتفاقيات المحلية و الدولية المتعلقة بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، لذلك سوف يستمر سعينا في إدماج حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن الخطط الإستراتيجية للمستشفى.
اخواني منسوبي مستشفى علي بن علي
لقد جاء نظام رعاية المعوقين الذي صدر بموجب المرسوم الملكي بالرقم (م/37) بتاريخ 23/9/1421هـ القاضي بالموافقة على قرار مجلس الوزراء بالرقم (224) والتاريخ 14/9/1421هـ الخاص بإقرار النظام تتويجاُ لكافة الجهود الرائدة في مجال رعاية ذوي الاعاقة وتأهيلهم، وأشارت (المادة الثانية) من نظام رعاية ذوي الإعاقة إلى أن الدولة تكفل حق الشخص ذي الإعاقة في خدمات الإعاقة وتأهيلهم عن طريق الجهات المختصة في العديد من المجالات ومنها مجال العمل ويشمل التوظيف في الأعمال التي تناسب قدرات الشخص ذي الإعاقة لإعطائهم الفرصة للكشف عن قدراتهم الذاتية ولتمكينهم من الحصول على دخل كباقي أفراد المجتمع، والسعي لرفع مستوى أدائه أثناء العمل عن طريق التدريب والتأهيل.
لذلك فإننا في مستشفى علي بن علي ملتزمين بتنفيذ الانظمة الخاصة بذوي الاعاقة وسنعمل على توظيفهم، وسوف نعمل على توفير الخدمات المساندة والترتيبات التيسيرية، لتحقيق سهولة الوصول التي يحتاجونها في بيئات أعمالهم، لتحقيق الاستقلالية والتكيف التام في أداء المهام الموكلة إليهم، وبذلك يحصل الجميع على فرص متكافئة.
لذلك آمل من جميع العاملين بمستشفى علي بن علي بان يكونوا داعمين ومساندين لزملائهم من ذوي الاعاقة وسوف نقوم بتوفير التوجيهات الارشادية والتدريبات اللازم لهم على كيفية التعامل مع بعضهم البعض، وهذا سيعزز مفاهيم العدل والمساواة ومنع التمييز.
اخواني وابنائي ذوي الاعاقة
لقد أظهرت بعض الدراسات أن الشخص ذوي الاعاقة قد يتفوق على غيره من حيث الدقة والسرعة في الأداء إذا ما أسند إليه العمل الذي يلائمه ومُنح الثقة في نفسه وتلقى التدريب الذي يحتاجه، وإذا كانت إعاقته قد تحول دون قيامه ببعض الأعمال فإن هناك بلا شك أعمالا أخرى مهمة يمكنه القيام بها بصورة أفضل من غيره
لذلك فإن مستشفى علي بن علي ومن باب ايمانها بتكافؤ الفرص والعدل والمساواة لجميع ابناء المجتمع التزمت بحق الاشخاص ذوي الاعاقة في الحصول على فرص عمل تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم لتساعدهم في تحقيق الاستقلالية في حياتهم و دمجهم في بيئة العمل لإتاحة الفرصة للعمل مع أقرانهم في بيئة العمل الطبيعية، بحيث يكون لهم ما لهم من حقوق وعليهم ما عليهم من واجبات.
لذلك فقد تم ادراج توظيف الاشخاص ذوي الاعاقة ضمن خطط المستشفى وتم اقرار سياسة خاصة بتوظيف ذوي الاعاقة. اضافة الى العمل المستمر على تطوير بيئة العمل لتكون مساندة للاشخاص ذوي الاعاقة وتقديم كافة الترتيبات التيسيرية اللازمة.
ولتفيذ هذا التوجه فإن ادارة الموارد البشريه ممثله بإدارة التوظيف تقوم دوما بطرح الوظائف الشاغرة ومتطلباتها من خلال مواقع الإعلانات الوظيفية الخاصة بالمستشفى.
أما بخصوص بيئة العمل , فإن مستشفى علي بن علي تعمل على توفير بيئة امنة وصحية لجميع الموظفين والمراجعين بشكل عام وتولي اهتمام خاص للموظفين ذوي الاعاقة من حيث تقديم الترتيبات التيسيرية في مجال العمل لتمكنهم من القيام بالمهام المطلوبة دون ايه عوائق، اضافة الى ذلك سنسعى الى تقديم الدورات التدريبية اللازمة والتي ستساهم في تطوير مهارات وكفاءات الموظفين ذوي الاعاقة.
© 2022 Ali Bin Ali Hospital All Rights Reserved